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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

王女士是某外资企业的一名员工,为了弥补未来自己年迈的母亲生病导致的长期护理费用,她计划提前为母亲购买一份保险,王女士的需求属于()的保险责任范围。

A.人寿保险

B.意外伤害保险

C.健康保险

D.财产保险

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第1题
王女士是某外资企业的一名员工,为了弥补未来怀孕生育期间暂停工作所引起的收入损失,她计划提前购买一份保险,王女士的需求属于()的保险责任范围。

A.人寿保险

B.意外伤害保险

C.健康保险

D.财产保险

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第2题
群体风气是指群体在长期活动中逐步形成的行为习惯和精神风貌,它是群体规范的一部分,是一种非正式
的、非强制性的行为标准,由群体成员相互作用、约定俗成。 根据上述定义,下列属于群体风气的是()。

A.某公司因加班频繁,员工工作时间较长,特出台规定,允许员工在工作时间吃零食

B.某单位为了培养员工的集体意识,要求员工在工作地点必须穿单位定制的统装

C.在三年的校园中,向阳中学的同学们自发养成不随地乱扔杂物和及时清理垃圾的习惯

D.某外资企业要求员工在工作中必须互相称呼对方的英文名字

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第3题
王女士的八岁的女儿在一次火灾中受伤,之后女儿常因做噩梦而哭醒王女士认为女儿出现了严重的心理问题,十分焦虑。王女士向某社会工作机构求助,但该社会工作机构中没有擅长儿童服务的社会工作者。为了要更好地帮助王女士,该社会工作机构最恰当的做法是()

A.鼓励虐女儿参加成长小组

B.邀请王女士参加亲职辅导

C.调整王女士对女儿的认知

D.将王女士一家转介到其他机构

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第4题
汤姆,美国人,是某外资企业的员工,2006年5月来到中国,在该企业工作20天后由于各方面的原因准备辞
职回国。企业支付月工资30000元,则汤姆5月份20天工作的应纳税额为()元。

A.2825

B.3416.67

C.5125

D.5925

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第5题
某安监局接到该区某公司员工举报,反映该公司未对被派遣劳动者进行培训即安排上岗作业,导致该公司一名派遣员工在车间生产过程中受伤。区安监局接到举报后立即对公司进行执法检查,通过现场检查和调查询问,发现该公司存在未对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训的违法行为。请回答以下问题并简要说理由。 1)生产经营单位使用被派遣劳动者的,应该对其履行哪些教育和培训义务2)某公司未对被派遣劳动者进行培训即安排上岗作业的,可能面临什么处罚
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第6题
某外资企业需要招聘一名财会人员;该职位在企业的薪酬水平为4000元,企业要求的任职资格条件是:
(1)接受过正规财会教育,有会计证; (2)至少有一年以上相关工作经历; (3)英语口语流利,熟悉专业外语; (4)为人诚实可靠; (5)一周内就可以到岗就职。 表2-10列出了四位求职者的基本情况。

某外资企业需要招聘一名财会人员;该职位在企业的薪酬水平为4000元,企业要求的任职资格条件是: (1(1)针对表中项目,说明该企业在人员选择时,应该注意哪些事项? (2)根据上述资料,对该企业选聘人员条件进行分析,并说明谁是最佳候选人。

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第7题
王女士,28岁,未产妇,平素月经规律,28天一次,每次持续3~4天。其末次月经是2011年2月11日,距末次月经日期已有8周,现患者感觉疲乏,乳房触痛明显。为了进一步确诊其是否怀孕,下列可以提供确诊依据的检查项目是()

A.听诊器听胎心

B.检查胎动情况

C.放射检查脊柱轮廓

D.超显示胎心搏动

E.检查血中激素水平

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第8题
在员工公寓防疫监察中,整车科一名员工(),未佩戴口罩
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第9题
下列情形中,不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。

A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须由保安人员审查同意

B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某三个月工资,声称三个月后连本带息补发

C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头

D.魏某因工负伤,治疗期满伤愈,出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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第10题
:下列情形中,不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。

A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须由保安人员审查同意

B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某三个月工资,声称三个月后连本带息补发

C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头

D.魏某因工负伤,治疗期满伤愈,出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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