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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

传统的绩效评价体系主要关注()。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.市场类指标

D.生产类指标(2016人力资源一级管理师真题)

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第1题
传统的绩效评价体系以()指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度

传统的绩效评价体系以()指标为主。

A.财务

B.市场

C.能力

D.态度

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第2题
与传统的绩效评价体系相比,平衡计分卡增加了()方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.外部流程

E.学习和成长

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第3题
根据GB/T19580《卓越绩效评价准则》,对“卓越绩效”这一系统的理念和方法的描述,正确的有()。

A.它关注组织的持续发展和成功

B.它不仅关注产品和服务质量,还关注过程质量和体系质量

C.它关注为相关方创造价值

D.它关注组织整体绩效和能力E 它是符合性评价的标准

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第4题
为促使企业高管关注财务因素之外的战略性因素,甲公司将非财务指标纳入绩效评价体系。下列各项中,属于非财务指标衡量局限性的有()。

A.通常比财务衡量指标更延迟

B.可能会鼓励短期行为

C.不能使用统一的标准

D.难以作为所有部门的共同业绩目标

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第5题
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是什么?

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第6题
一个合理有效的企业物流绩效评价体系主要包含()

A.评价主体

B.评价指标

C.评价标准

D.评价客体

E.评价目标

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第7题
中医药法最应关注的两点是()

A.完善教育体系,加大师承力度

B.改善医患关系

C.鼓励发展中医养生服务

D.改变传统理念

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第8题
绩效预算与传统预算方法不同之处在于()。

A.从管事转向管人

B.从关注预算执行过程到关注预算执行结果

C.从收支核算到成本核算

D.更好地调动了各部门的积极性

E.以客观公正的绩效评估体系代替传统的业绩考核

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第9题
培训体系设计必须要充分体现人、财、物、时间、空间以及信息等几个主要的资源领域的合理配置,协调统一地发挥作用。()
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第10题
幼儿园教师绩效评价的意识与作用主要表现为()。

A.构建科学的教师评价体系

B.动态监管并持续提升班级保教质量

C.促进教师反思与交流,提升教师专业发展

D.诊断园所发展存在的问题,开展基于证据的科学管理

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