首页 > 职业资格考试> 人力资源
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

信度主要包括()。

A.重测信度

B.内容信度

C.结构信度

D.同质性信度

E.评分者信度(2016年人力资源一级管理师真题)

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“信度主要包括()。A.重测信度B.内容信度C.结构信度D.同…”相关的问题
第1题
评估信度的方法主要包括()。

A.重测信度

B.内部一致性信度

C.复本信度

D.评分者信度

点击查看答案
第2题
评价评定量表信度主要包括

A.内部的一致性

B.受试者测量一致性

C.重测一致性

D.不同评定者测量的一致性

E.筛查一致性

点击查看答案
第3题
信度包括()。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

E.预测信度

点击查看答案
第4题
反应研究结果的有效性程度,评价研究活动及其成果的重要质量的指标包括()。

A.内部效度

B.外部效度

C.重测信度

D.折半信度

点击查看答案
第5题
下列关于重测信度的说法正确的一项是()

A.重测信度主要是用来衡量测量被试某些比较稳定的心理特质水平的测验

B.重测信度主要反映的是较长时间内被试在某项测验上得分的稳定性

C.重测信度高,说明两次测量结果受系统因素的变化的影响小

D.重测信度一般不会随着两次施测的时间间隔的不同而有所不同

点击查看答案
第6题
常见的信度系数包括:折半信度系数,复本信度系数、重测信度系数、同质性信度系数等。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第7题
用重测相关估计信度时存在的局限是()

A.对所测特质的稳定性有限制

B.对测验项目的难度安排有限制

C.只能在一定时间间隔内重测才能得到重测相关

D.对测验的内容范围、测验难度、试题类型等有限制

点击查看答案
第8题
投射测试的不足之处包括()。

A.耗时费力

B.投射测试的重测信度较低

C.被试者容易受施测的情境影响

D.不同的主试对同一测试结果的解释往往不同

E.测试结果的分析依赖于主试的主观经验,科学性不强

点击查看答案
第9题
评价信度的方法主要有()

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.校标信度

点击查看答案
第10题
两次测试结果之间的相关程度称为()。

A.复本信度

B.重测信度

C.内部一致性信度

D.被测信度

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改