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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在实践中,企业通常采取()法来对专业岗位进行评价和确定薪酬水平。

A.排序

B.分类

C.市场定价

D.因素比较

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第1题
罗伯特的危机干预模式由七个阶段组成,在实践中,这七个阶段往往是重叠或相互结合起来被运用的。比如,建立友善的专业关系通常和开展危机评估同时进行。()
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第2题
实践型的人才()。

A.通常采取主动实践的方法进行学习

B.善于在实践中检验并完善自己的知识和能力

C.在那种以学习者为主、师生互动的教学活动中,会有很多收获

D.以上说法都不对

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第3题
描述性调查具有的特点包括()。

A.调查的目的是通过对样本的调查研究来了解总体的一般情况

B.调查结果是反映总休及其各个组成部分的普遍状况,是一种对现象的全面了解和系统概括

C.通常采取严格的概率抽样方法来选择样本,而且样本规模很大

D.调查所得到的资料必须经过科学的统计处理,得出以数量形式为主的各种结果,并通过科学的推论,实现对总体的分布状况、基本特征等做出定量的和精确的描述和说明

E.通常采用自填式问卷法或结构式访问法收集资料,调查问卷的设计以封闭式问题为主

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第4题
对资产评估机构和评估专业人员的独立性进行分析与评价,判断独立性是否受到影响,进而决定是否承接业务或在独立性受到影响时拟采取的应对措施时,应当按照《资产评估法》的规定和()的有关要求来进行。

A.经济法

B.资产评估职业道德准则

C.企业会计准则

D.公司法

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第5题
下列有关企业风险管理组织的说法,正确的有():①风险管理组织活动是指风险管理专职机构制定和执行风险管理计划的全过程;②企业风险管理的对象是企业的所有资源,包括物质资源和人力资源;③在实践中,为适应管理需要,风险管理组织必须采取集中管理的方式,风险管理组织隶属于企业的一个主管部门,直接对企业最高决策层负责;④风险管理组织结构是指企业为风险管理目标而设置的内部管理层次及管理机构。

A.②③

B.①②④

C.①②③④

D.①④

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第6题
企业在制定组织的职业生涯发展规划时,()。

A.应当尽可能考虑传统的职业通道

B.注重员工个人职业发展需要的满足

C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训,继而改善业绩

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第7题
劳动效率定员法是根据说通期内企业的()来计算和确定某类岗位需求的一种方法。

A.工作岗位的数量

B.人均劳动效率

C.工作负荷量的大小

D.生产任务总量

E.岗位工作人员的经验

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第8题
破产宣告的承认和执行之所以成为国际破产法上的一个重要问题,是因为不少国家,尤其是采取属地破产主义的国家
,在实践中常常以承认和执行外国判决的方式来解决破产的域外效力问题。( )
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第9题
通常核心企业会采取()等方式来控制协作企业。

A.提供银行贷款

B.拥有一定的股份

C.将主导产品零部件的外发配套加工

D.指派并组成协作企业的高层管理团队

E.为协作企业制定企业发展战略和生产计划

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第10题
培训对象可以用瞄准镜法确定,可以用这个句式“符合什么水平/经验要求的什么岗位/专业的人”对培训对象进行描述,这个说法正确吗()
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