以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？ ()

A.未满16周岁的体操运动员

B. 未满16周岁的文艺演员

C. 未满16周岁的特种工匠

D. 60岁以上的男性工作者

E. 55岁以上的女性工作者

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第1题

以下不能享受失业保险的对象是：（)。

A.法定劳动年龄内

B.非自愿失业人员

C.失业者具有劳动能力和就业愿望

D.退休人员

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第2题

劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议

实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务以外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议；劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之内，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的甚至造成国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第3题

“十四五”时期，中国劳动力供给侧与需求侧均将出现重大变化，人口老龄化将加速，劳动年龄人口将持续减少，就业总人口将出现下降。针对“十四五”时期中国就业形势的新变化，提出十个方面的预判。以下哪些阐述是正确的？()

A.就业总量矛盾和结构性矛盾持续并存，就业总量矛盾将成为主要矛盾

B.劳动生产率出现行业分化，配置效率来源从三大部门之间转向产业内部升级

C.人口素质水平全面提升，劳动力市场和就业结构升级的基础条件增强

D.劳动力市场供需保持基本平衡，劳动力供给相对短缺持续存在

E.标准就业成为普遍现象，用工方式和劳资关系出现重大变革

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第4题

有学者认为，关于人口抚养，既有老龄抚养比，还有少龄抚养比，两者相加的总和抚养比，才能真正反映劳

动年龄人口的负担状况。如果通过敞放甚至刺激生育来抵消老龄化的影响，就会使少龄抚养比快速上升，从而推动总和抚养比激增。随着社会环境演变，少龄人口抚养的投入就会不断攀升。这样一来，劳动人口的总体负担不是减轻而是加重了。实际上，决定社会发展的关键不在人口年龄结构，而在人口真实贡献。作者在这段文字中意在强调的是

A.未来社会劳动人口的负担可能会加重

B.少龄抚养比与老龄抚养比应基本均衡

C.现阶段不宜放开生育抵消老龄化影响

D.提升人口素质有助于降低总和抚养比

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第5题

就业，指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事有一定劳动报酬或经营收入的国家和社会承认的职

业。下列属于就业的是()。

A．农村某儿童15岁辍学到城里打工

B．某青年高中毕业响应国家号召参了军

C．某大学生当家教

D．某残疾人在澡堂修脚