题目内容
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[主观题]
关于岗位分类法，说法正确的是（)。（2006年11月二级真题)A．无法确定岗位之间的价值差距B．能够直
关于岗位分类法，说法正确的是()。(2006年11月二级真题)
A．无法确定岗位之间的价值差距
B．能够直接得到各岗位的薪酬水平
C．可以避免主观因素对评价工作的影响
D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
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关于岗位分类法，说法正确的是()。(2006年11月二级真题)
A．无法确定岗位之间的价值差距
B．能够直接得到各岗位的薪酬水平
C．可以避免主观因素对评价工作的影响
D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
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更多“关于岗位分类法，说法正确的是（)。（2006年11月二级真题…”相关的问题
A.该方法缺乏灵活性，当组织中增加新的工作种类时，很难确定它们的适当等级
B.该方法简便易行、成本低廉
C.该方法最大的问题是，不太容易确定岗位级别的数目
D.对岗位的定位难免牵强附会
A.员工固定薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、岗位补贴;浮动薪酬包括工龄工资、绩效工资、销售提成和奖金
B.公司副经理级以上人员绩效薪酬占比30%，主/副主管级占比25%，副主管以下占比20%
C.人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密，员工没有对其薪资保密的责任
D.绩效考核固定加分项最高可加20分
以下哪个是目前最流行的岗位评估办法()
A.岗位参照法
B.岗位分类法
C.因素计点法
D.因素比较法
（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值()
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.因素计点法
D.因素比较法
