题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
图5—5是某公司薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线,曲
线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。
(1)该公司的薪酬曲线有什么特点?会导致什么后果? (2)该公司应保持什么样的薪酬水平? (3)如果对该公司的薪酬现状进行调整,应从哪些方面入手?
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(1)该公司的薪酬曲线有什么特点?会导致什么后果? (2)该公司应保持什么样的薪酬水平? (3)如果对该公司的薪酬现状进行调整,应从哪些方面入手?
请回答下列问题: (1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。 (2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。
(1)请对该图的调查结果进行分析。 (2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示?(2004年11月二级真题)
请回答以下问题: (1)请根据图4—4所示的结果对该公司今年的员工满意度状况进行总体分析。 (2)图4—5所示是该公司四个主要部门的满意度评分状况,您觉得哪些维度是值得重点分析的(请列出三个)。并说明选择这些维度的理由是什么。在这些维度中,请重点分析销售部门和研发部门的评分情况产生的原因。 (3)结合评分结果,请在人力资源管理方面为研发部门提出下一步的改进建议。
请分析说明:
(1)该公司薪酬制度改革前后,各实行的是什么样的薪酬等级类型。它们各有什么特点?
(2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点?
图电路中,R1=5Ω,L2=2H,L3=3H,M=1H,C=1/35F,,电路处于稳态,试计算功率表的读数。
请回答以下问题:
(1)请根据图4—2所示的结果对该公司今年的员工满意度状况进行总体分析。
(2)图4-3所示是该公司四个主要部门的满意度评分状况。您觉得哪些维度是值得重点分析的(请列出三个)。并说明选择这些维度的理由是什么。在这些维度中,请重点分析销售部门和研发部门的评分情况产生的原因。
(3)结合评分结果。请在人力资源管理方面为研发部门提出下一步的改进建议。