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[单选题]
绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的()。
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.评价目的
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A.晋升、晋职；30,000元以上/30%以上年终绩效加薪/降薪、扣罚绩效奖金
B.晋升、晋职；10,000元以上/30%以上年终绩效加薪/降薪、扣罚绩效奖金
C.晋升、晋职；50,000元以上/30%以上年终绩效加薪/降薪、扣罚绩效奖金
A.受到撤职、留用察看、开除纪律处分的人员3年内不得担任保险机构高级管理人员，不得享受奖励薪贴或者加薪，不得变相升职或安排同等职务（级）的岗位
B.受到警告、记过、记大过、降级（职）等纪律处分的人员2年内不得晋升职务（级），不得享受奖励贴或者加薪
C.受到经济处分的人员1年内不得享受奖励薪贴或者加薪
D.发生与所在单位经营管理有关的刑事案件，发案机构的相关高级管理人员在人民法院尚未做出生效判决或者上级机构作出责任追究决定之前，原则上应暂缓提拔任用
A.监理规划需要对项目监理机构开展的各项监理工作做出全面系统的组织和安排
B.监理规划是政府建设工程监理主管机构对监理单位监督管理的依据，是监理单位在设立、定级、升级时应提交的主要资料之一
C.监理规划应当能够为业主监督监理合同的履行提供依据
D.监理单位对项目监理机构的工作进行考核的主要依据之一就是监理规划
A.绩效管理制度的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.整体薪酬水平调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬制度结构的调整
A.假设公司每年进行一次定薪调薪回顾
B.按照近几年的市场行情，假设每年的基准调薪比例不变
C.假设未来三年人员无增长或无减员
D.假设每年都有员工职级晋升
E.假设所有员工近三年绩效水平一致
