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[主观题]

国家电网公司总经理刘振亚提出的人才培训基地的标准是()。A.以人为本;B.科学发展;C.师资雄厚、设施

国家电网公司总经理刘振亚提出的人才培训基地的标准是()。

A.以人为本;

B.科学发展;

C.师资雄厚、设施先进、管理一流;

D.设施齐全。

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第1题
2013年1月18日,在国家科学技术奖励大会上,________________________________荣获国家科学技术进
步奖特等奖,项目第一完成人、国家电网公司总经理刘振亚接受中央领导颁奖。

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第2题
刘振亚董事长在国家电网公司第二届职工代表大会第五次会议暨2014年工作会议上的报告中提出,要坚持建设与改造并举,加快建成()的现代配电网。

A.开放、互联、坚强、智能

B.灵活、高效、经济、可靠

C.技术先进、设备优良、供电可靠、电能优质

D.结构合理、技术先进、灵活可靠、经济高效

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第3题
刘振亚总经理在2013年第二季度工作会议上的讲话指出:2013年要全面开展县供电()集中培训,提高综合素质和管理水平。

A.企业负责人;

B.供电所长;

C.分管副职;

D.农电专工。

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第4题
“推进产业资本和金融资本的有机结合,是转变国家电网公司发展方式的重要内容。”是哪位先生说的()

A.寇伟

B.舒印彪

C.刘振亚

D.毛伟明

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第5题
2013年的12月5日,国家电网公司董事长刘振亚在文章《智能电网与第三次工业革命》中创新性地提出了“(

A.A.新能源技术;

B.B.信息技术;

C.C.特高压电网;

D.D.智能电网。

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第6题
刘振亚总经理在2013年第二季度工作会议上的讲话指出:贯彻落实党的十八大和全国两会精神,要紧密结合党和国家中心工作,在新的起点上,抓住机遇,进一步(),全面推进“两个转变”,加快建设“一强三优”现代公司。

A.深化改革;

B.强化管理;

C.改进作风;

D.锐意创新。

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第7题
麦当劳公司美国总部的总裁,最初干收发报纸的工作,他能坐上第一-把交椅,这完全和公司内部严格的训练制度分不开。麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名普通的员工,经过短短五六年时间,升到了总经理职位,这也与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在北京拥有28家餐厅,每家餐厅有员工100多人,餐厅的经理都是从普通员工-步-步晋升上来的。1995年,仅北京麦当劳公司培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学,教授来自世界各地,教学设备也很先进。目前,北京麦当劳公司16个部门的现任主管(其中两名外国人),他们也都是从普通员工中提拔上来的骨干。今天,他们之所以在事上取得了成功,受到人们的尊重,可以说得益于麦当劳的行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化。请结合案例回答以下问题:(1)麦当劳公司的培训制度及培训系统对于促进人才的内部成长有何益处?(2)麦当劳完善、规范的人才培养系统在公司送会员发展中发挥了哪些重要作用?
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第8题
国网公司“两会”提出深入推进()、()和()培训基地建设,有力支撑各类人才培训培养。

A.企业党校

B.大学

C.职业技能

D.党建

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第9题
国家电网有限公司教育培训项目综合定额标准:经营类、高端紧缺人才培训:500元/人天。()
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第10题
刘振亚总经理在2013年第二季度工作会议上的讲话指出:要加快建设以“三华”特高压同步电网为核心,以西北、东北电网为送端,()的现代化大电网,实现全国能源优化配置。

A.交直流协调发展;

B.网架坚强;

C.安全高效;

D.经济环保。

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