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[主观题]
复查面试旨在判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确认来自其他来源的信息资料（)。
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B.复试
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A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.所有考官都向应聘者问类似的问题
A.要求应聘者详细具体说明过去的一些经历，并进行细节的追问
B.问题必须是询问应聘者的行为或者事情的过程，而非个人的情绪、感觉、判断等
C.在面谈过程中，尽量搜集应聘者先前工作行为的资料，来预估他未来工作的表现
D.即使面试官对应聘者过去行为有进行追问，仍难以获取充足信息，因而面试有效性仍值得怀疑
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
A.不能充分发挥面试官的智慧、知识、经验和能力
B.不能给应聘者更大的展示才华的空间
C.缺少面试官与应聘者之间充分的双向沟通
D.不能根据应聘者的不同特点提出针对性的问题
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
