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现代人力资源管理与传统人事管理有哪些区别?

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第1题
传统人事管理与现代人力资源管理有何区别?
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第2题
现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别,突出地表现在()。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

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第3题
现代人力资源管理和传统人事管理有哪些不同?

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第4题
现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别?

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第5题
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

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第6题
传统人事管理与现代人力资源管理在工作手段方面,传统的人事管理注重采用行政命令,管理手段刚性;而现代人力资源管理,采用()的手段,去激发员工的积极性,号召员工参与到管理中,更好的体现主人翁责任感。

A.刚性

B.人性化

C.平等化

D.法制化

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第7题
与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是()。

A.以“事”为中心

B.以“人”为中心

C.把人当成工具

D.把人看作资源

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第8题
传统人事管理与现代人力资源管理相比较,表现在()方面不同。

A.管理观念不同

B.管理重心不同

C.管理内容不同

D.管理的方法不同

E.管理的原则不同

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第9题
在管理体制上,传统的劳动人事管理多为被动反应型,按部就班,强调按领导意图办事;现代人力资源
管理多为主动开发型,根据组织的现状和未来,有计划、有目标地开展工作。()

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第10题
现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括()。

A.人事管理的范围进一步扩大

B.人事管理活动被纳入制度化的轨道

C.出现了专门的人事管理部门

D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观

E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责

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