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[单选题]
在组织发展的成熟期，组织提高了规范化程度，但随着规范化程度的提高，各种规章制度日趋复杂，最终会导致文牍主义盛行，管理效率下降，这样，在成熟期的后期，组织就会出现所谓的()
A.领导危机
B. 自主性危机
C. 失控危机
D. 僵化危机
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A.传统人事考核了解员工的想法和要求。
B.现代绩效考核获得员工对组织发展的意见、建议及创新观念。
C.现代绩效考核使员工增强自信心和满意度,获得发展的机会。
D.现代绩效考核使组织增强了凝聚力,提高了效率。
A.规范化、集权化程度高，在个别部门采用有机式结构
B.规范化程度高，分权形式
C.复杂性和规范性程度都低，多采用分权形式
D.正规化程度高，即规章制度、工作程序多的集权形式
A.掌管社区社会组织的经费收支工作
B.协助社区社会组织进行规范化建设
C.起草社区社会组织的年度工作计划
D.完成社区社会组织的项目策划工作
A.发展的目的性与管理的工具性结合
B.管理的核心目标是行政人的现代化
C.追求组织科学发展的预期结果
D.以解决发展问题的程度获得合法性基础
E.组织发展的价值评判体现为多样化的变革实践过程
F.织现实发展体现为高度规范性和程序性
A.组织发展主要是外因作用的结果
B.组织发展可以提高员工对其工作环境的满意度
C.组织发展的重点是在组织内部发掘出足够的、有价值的信息来帮助组织及其员工做出自由选择
D.组织发展能够实现组织目标，完成组织长期和短期的发展规划
