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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比,企业的民主管理制度是一种()方式。

A.横向协调

B.自行协调

C.内部协调

D.外部协调

E.事前协调

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第1题
劳动关系的调整机制包括()

A.三方协调机制

B.双方协商制度

C.集体谈判制度

D.劳动争议处理制度

E.民主协商制度

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第2题
劳动合同的作用体现在哪些方面()

A.是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度

B.是企业人力资源管理的重要手段和工具

C.是处理劳动争议的法律依据

D.是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障

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第3题
集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在()。

A.维护职工的合法权益

B.加强企业的民主管理

C.有利于调解处理劳动争议

D.有利于企业约束员工行为

E.弥补劳动法律法规的不足

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第4题
在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

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第5题
劳动保障监察、劳动争议处理和利益争议协调,体现的是加快建立劳动关系公共服务体系中的()。

A.校正

B.规范

C.引导

D.服务

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第6题
劳动保障监察、劳动争议处理和利益争议协调,体现的是加快建立劳动关系公共服务体系中的()。

A.规范

B.服务

C.引导

D.校正

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第7题
工会基层委员会的基本任务之一是:参与协调劳动关系和调解劳动争议,与企业、事业单位行政方面建立协商制度,协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和履行劳动合同,代表职工与企业、事业单位行政方面签订()或者其他专项协议,并监督执行

A.劳务合同

B.劳动合同

C.集体合同

D.用工协议

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第8题
关于我国的集体争议处理制度,表述正确的是() 。

A.集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请

B.若争议当事人不提出申请,则劳动行政部门不会出面协调

C.在我国,因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解

D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理

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第9题
劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式,具有强制性的特点。劳动争议仲
裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为,不具有司法性特征。综合而言,劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的行政性调整。 请指出上述描述中存在的五处错误,并予以改正。

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第10题
下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有()

A.国家进行劳动力管理中的关系

B. 工会组织与工会会员之间的关系

C. 处理劳动争议过程中发生的一些关系

D. 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系

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