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[主观题]

《集团公司矿处级领导人员选拔任用工作意见》规定,提任副处级的,原则上女不超过()周岁。A.50B.45C.4

《集团公司矿处级领导人员选拔任用工作意见》规定,提任副处级的,原则上女不超过()周岁。

A.50

B.45

C.48

D.43

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第1题
《集团公司矿处级领导人员选拔任用工作意见》规定,提任副处级的,原则上男不超过()周岁。A.45B.43C.5

《集团公司矿处级领导人员选拔任用工作意见》规定,提任副处级的,原则上男不超过()周岁。

A.45

B.43

C.50

D.48

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第2题
根据《中国石化领导人员选拔任用办法》规定,交流、回避、挂职锻炼等需要调整的情况下,可提出启动选拔任用工作意见。()
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第3题
《中国华电集团公司领导人员选拔任用全程纪实办法》规定,在竞争性选拔工作中,还应收集下列材料()

A.任免宣布材料

B.报名与资格审查材料

C.笔试、面试试题及成绩单

D.心理测试报告及素质能力测评报告

E.工作方案及选拔公告

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第4题
《2013年安全生产培训工作意见》规定领导干部上讲台制度,要求矿处级以上干部每年授课不低于()学时,科队级以上人员每年授课不低于()学时。
《2013年安全生产培训工作意见》规定领导干部上讲台制度,要求矿处级以上干部每年授课不低于()学时,科队级以上人员每年授课不低于()学时。

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第5题
党委每年应当结合年度工作会或职代会等,报告领导人员选拔任用工作情况,接受对年度领导人员选拔任用工作和所提拔任用领导人员的民主评议。()
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第6题
纪检监察(监督)和巡视巡察机构按照有关规定履行领导人员选拔任用工作监督职责。()
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第7题
根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,领导人员选拔任用任职谈话时,本单位()等情况的副职领导人员,可不参加公司领导谈话,由组织部负责人向该单位主要负责人电话通报,并委托其与调整领导人员谈话

A.平调

B.内部转岗

C.交流

D.兼职(免兼职)

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第8题
领导人员选拔任用中,应严守规则程序,按制度规定选人用人,营造公正严明的用人环境。严禁违反规定程序选拔任用领导人员()
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第9题
领导人员选拔任用中,应严守规则程序,按制度规定选人用人,营造公正严明的用人环境。严禁下列行为()

A.违反规定程序选拔任用领导人员

B.买官卖官

C.拉票贿选

D.跑官要官

E.采取说情打招呼、私自干预下级领导人员选拔任用等手段为本人或他人谋取职位

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第10题
根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,选拔任用工作监督检查重点内容包括()

A.坚持党管干部原则情况

B.坚持好干部标准和树立正确用人导向情况

C.执行领导人员选拔任用工作政策规定情况

D.遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况

E.促进领导人员担当作为情况

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