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[主观题]

职业培训要结合企业实际需求,在培训方法上强调理论知识教育与()相结合。A.企业文化教育B.专业知识

职业培训要结合企业实际需求,在培训方法上强调理论知识教育与()相结合。

A.企业文化教育

B.专业知识教育

C.就业观念教育

D.实际操作训练

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第1题
我国职业培训在培训期限上采取弹性学制,采取长短结合的方式,()参加培训。A.必须是脱产B.可以脱产

我国职业培训在培训期限上采取弹性学制,采取长短结合的方式,()参加培训。

A.必须是脱产

B.可以脱产也可以半脱产

C.必须是半脱产或

D.均以函授或或自学方式

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第2题
关于《中华人民共和国劳动法》中职业培训相关内容,以下选项表述不正确的是()。

A.从事技术工种的劳动者,上岗前可以视情况参加培训

B.各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训

C.用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训

D.国家确定职业分类,并对规定的职业实行职业资格证书制度

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第3题
职业培训是教育和职业之间的桥梁,新劳动力上岗前必须现培训,以确保劳动者的质量。企业培训要突出(
)。

A.技能训练的操作性

B.理论知识的系统性

C.知识传___________承的完整性

D.培养对象的学历性

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第4题
职业培训在培训方法上,强调理论知识教育和实际操作训练相结合,()。A.突出理论知识教育B.突出专业

职业培训在培训方法上,强调理论知识教育和实际操作训练相结合,()。

A.突出理论知识教育

B.突出专业知识教育

C.突出技能操作

D.突出基础理论教育

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第5题
(案例分析)随着我国加入WTO,企业面临新的机遇和挑战。某国有大型企业为了适应来自国内外的竞争,

(案例分析)随着我国加入WTO,企业面临新的机遇和挑战。某国有大型企业为了适应来自国内外的竞争,以及企业长期健康发展,认识到要转变观念,加快建立现代企业制度的步伐,同时需要苦练内功提高自身管理水平。而培训是先导。过去,企业搞过不少培训,但基本上是临时聘请几个知名专家,采用所有员工参加、上大课的培训方式,在培训过程疏于控制。培训过后,有人认为在工作中有用,有的人认为没有什么用,想学的没有学到;也有人反映培训方式太单一,没有结合工作实际等等。

问题:如果你是公司负责人力资源管理工作的副总经理,你该如何管理公司的培训工作?

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第6题
在制定培训预算时,通常要考虑以下哪些方面()。

A.确定年度培训预算的核算基数

B.选用适合企业自身实际的预算方法

C.确定企业培训预算的使用

D.组建临时培训预算管理团队

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第7题
培训方法的选择不是固定不变的,企业可以根据特定的需求或培训目标,结合不同的培训方法或者对某个培训方法做出适当的调整,这体现了培训方法的哪一特点()?

A.多样性

B.针对性

C.灵活性

D.现实性

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第8题
继续教育是一种特殊形式的非学历教育,主要是对专业技术人员的知识和技能进行更新、补充、扩展和
提高,进一步完善知识结构,提高创造力和专业技术水平。

根据以上定义,下列各项中属于继续教育的是()

A 国家”去产能”政策要求,人社局举行职业培训,帮助下岗职工实现再就业

B 消防队派消防战士,到大学举行消防知识讲座,宣传如何预防火灾发生和火场自救方法

C某创业企业根据行业技术更新变化实际,对技术人员进行培训,提高专业技术

D 为了符合企业招聘标准,许多大专毕业生通过函授教育取得本科文凭,提高竞争力

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第9题
编排培训课程的关键点包括()。

A.课程的选择应与培训目标一致

B.仅设计机动形式的课程

C.照顾学员中大多数人的需求

D.可操作性强

E.课程设计要密切联系企业与员工实际

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第10题
EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意:了解企业文化,以及该企业的工作设置结构,澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点,帮助员工适应企业文化,适应工作环境,满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求,及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机,分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对,错)。
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