题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

社会工作者小赵发现，部门入职2~3年的职工为未来个人职业生涯发展感到迷茫，找不到工作努力的方向。对此，小赵打算为这些职工举报职业生涯探索小组。在小组工作的准备阶段，小赵正确的做法是()

A.传授职业生涯规划知识

B.为组员制定职业生涯规划

C.协助组员进行自我规划与决策

D.分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求

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更多“社会工作者小赵发现，部门入职2~3年的职工为未来个人职业生涯…”相关的问题

第1题

某企业工会在年末调查中发现部分入职2～3年的职工对未来发展有些迷茫，不知道未来如何发展。根据调查，企业社会工作者对这部分职工进行职业生涯规划的指导，但是每个人反映的情况和困难又不太一样，最后社会工作者为职工设计了小组辅导，在开展小组时第一步需要做（）。

A.确定目标

B.招募组员

C.需求评估

D.制作小组计划

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第2题

某企业工会在年末调查中发现部分入职2~3年的职工对未来发展有些迷茫，不知道未来如何发展。根据调查，企业社会工作者对这部分职工进行生涯规划的指导，但是每个人反映的情况和困难不太一样，最后社会工作者为职工设计了小组辅导，这样可以让问题较为充分的展现和处理。该小组属于()

A.兴趣小组

B.成长小组

C.支持小组

D.治疗小组

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第3题

某企业工会在年末调查中发现部分人职2～3年的职工对未来发展有些迷茫，不知道未来如何发展。根据调查，企业社会工作者对这部分职工进行职业生涯规划的指导，但是每个人反映的情况和困难又不太一样，最后社会工作者为职工设计了小组辅导，在开展小组时第一步需要做()。

A.确定目标

B.招募组员

C.需求评估

D.制作小组计划

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第4题

接听自如网来电前熟悉房源的方法有哪些（）

A.小李经常查看自如APP

B.小孙的业务组每天都空看房源

C.小赵的经理要求他每天默写房源

D.小钱入职是小区达人每栋楼都很熟悉

E.选项2

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第5题

小赵通过了面试，要加入公司，人事需要收集和录入员工的人事数据，如何操作最高效，你有什么好建议？（）

A.新员工入职时只提供基本信息，各部分业务需要的信息让员工通过审批流填写

B.用智能人事的在线入职登记表功能，让新员工自助填写入职表单

C.员工入职时填写纸质表单，由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板，新员工填写后上传钉钉

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第6题

社会工作者小捷在入职初期，发现自己的一些观点常受到同事们的质疑，开展服务时也不知从何处入手。根据《社会工作者职业道德指引》,小捷最恰当的做法是（)。

A.以进守机构规章制度为前提，公开反驳同事们的质疑意见

B.以保护服务对象权益为前提，坚持按自己的观点开展服务

C.以遵循专业工作原则为前提，主动与同事们讨论工作思路

D.以维系同事之间关系为前提，匿名向负责人投诉有关同事

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第7题

小赵通过了面试，要加入公司，人事需要收集和录入员工的人事数据，如何操作最高效，你有什么好建议？（)

A.用智能人事的在线入职登记表功能，让新员工自助填写入职表单

B.新员工入职时只提供基本信息，各部分B业务需要的信息让员工通过审批流填写

C.员工入职时填写纸质表单，由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板新员工填写后上传钉盘

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第8题

经纪人小赵刚入职，他看了下他的贝壳分很低，他可以从以下哪些方面提升他的贝壳分（）

A.上传学历证明

B.每天完成红星任务

C.增加维护房源量

D.获得多角色人

E.提升IM一分钟响应率

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第9题

人力资源部门每（）个月至少组织一次新员工入职培训，培训完成后进行考试，考试不合格者,由部门/服务中心安排补考，并报备人力资源部门

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

关于试用期的管理，以下哪些有误（）

A.现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金

B.同一员工二次入职时，可以再次约定试用期

C.部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心

D.试用期员工辞职，需提前30天通知部门

E.试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正

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