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第1题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
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第3题
人力资源规划的第一步骤是（）
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
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第4题
在人力资源规划过程模型中，第一个步骤是（)。
A.明确企业的战略目标和整体规划
B.对现有人力资源进行评估
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
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第5题
组织内部员工招聘不应考虑的是()。
A.人员流入预测
B.人员流失预测
C.内部员工流动预测
D.内部员工供给预测
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第6题
内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测更为精确。（)
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第7题
具体人力资源规划实施的步骤包括()等。
A.制订人员配置计划
B.关键任务的风险分析及对策
C.制订职务编制计划
D.确定员工供给计划
E.预测市场需求
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第8题
人力资源供给预测可以分为（)人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
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第9题
马尔可夫模型属于（)。
A.人力资源需求非主观预测的方法
B.人力资源需求主观预测的方法
C.外部人力资源供给预测的方法
D.内部人力资源供给预测的方法
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第10题
人力资源内部供给预测的方法包括（)。
A.人员继承法
B.马尔可夫链预测分析方法
C.回归分析法
D.比率分析法
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