A.公司对合同管理实行主办部门负责制和法律部门归口管理制,以及统一制度、分类分级、会签审核、各负其责的管理体制
B.公司合同管理实行准备、订立、履行、终结全过程管理
C.合同签订前,应进行经济、技术和法律“三性”审核
D.除列外情形外,订立合同应一律采用书面形式
A.未经培训或调整工作岗位,解除劳动合同
B.通知当天解除劳动合同,并未额外支付1个月工资
C.经培训后,王某仍不能胜任工作,甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同
D.经培训王某胜任工作,甲公司仍解除劳动合同
A.甲.乙采用书面形式订立一合同,但在双方签章之前,甲履行了主要义务,乙接受了履行
B.甲于5月10日向乙发出要约,要约规定承诺期限截止至5月20日,乙于5月18日发出承诺信函,该信函5月21日到达甲
C.甲向乙发出要约,乙作出承诺,该承诺除对履行地点提出异议外,其余内容均与要约一致
D.甲.乙约定以书面形式订立合同,但在签订书面合同之前甲已履行主要义务,乙接受了履行
A.甲向乙发出要约,乙作出承诺,该承诺除对履行地点提出异议外,其余内容均与要约一致
B.甲、乙约定以书面形式订立合同,但在签订书面合同之前甲已履行主要义务,乙接受了履行
C.甲、乙采用书面形式订立一合同,但在双方签章之前,甲履行了主要义务,乙接受了履行
D.甲于5月10日向乙发出要约,要约规定承诺期限截止至5月20日,乙于5月28日发出承诺信函,该信函5月30日到达甲