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[主观题]

职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（）。A.高层经理评估B.直线经理评估C.自我评估D.全员评估

职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（）。

A.高层经理评估

B.直线经理评估

C.自我评估

D.全员评估

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第1题

职业生涯规划的年度评估和综合评估结果分为优秀、合格和不合格三个等次。（)

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第2题

绩效考核结果应用在哪些方面（）

A.用于薪酬

B.用于培训

C.用于岗位调整

D.用于后备人才选拔与职业生涯规划

E.用于荣誉推优和专业职级评审

F.不良信用记录应用

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第3题

青年员工职业生涯规划的规划年度为每年的5月到下年度的4月。新员工第一个规划年度从入行当月到次年4月。（)

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第4题

影响职业生涯规划的个人因素不包括（）。

A.价值观念

B.身心素质

C.个人能力

D.年龄

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第5题

员工的目标职业生涯规划不包括()。

A.自我评价

B.自我评估

C.自我研修

D.自我完善

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第6题

根据本讲，合理有效的生涯规划不包括以下哪方面内容？

A.定制职业生涯规划

B.制定行动方案

C.反馈与修正

D.建立职业平台

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第7题

个人职业生涯规划的编制原则不包括（)。

A.量体裁衣原则

B.全局性原则

C.可操作性原则

D.发展性原则

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第8题

开展组织职业生涯规划的基础不包括_________

A.管理机构

B.明文制度

C.管理观念

D.领导意愿

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第9题

职业生涯规划的作用不包括（）。

A.加快求职的速度

B.提高求职成本

C.提高求职效率

D.提高工作的耐久性

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第10题

根据本课程，学习与创新能力的建设不包括（)。

A.职业生涯规划能力

B.创新能力

C.专业知识运用能力

D.专业服务能力

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