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[主观题]

最能影响企业员工的招收、选拔和培训的因素是()。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略

最能影响企业员工的招收、选拔和培训的因素是()。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略

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第1题
工作分析的作用包括()。

A.是企业招收、选拔和使用员工的基本前提

B.为企业贯彻按劳分配原则、公平合理地支付劳动报酬提供了可靠的保证

C.为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了依据

D.使企业员工明确了自己的职责

E.找出员工技能的缺陷

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第2题
()负责组织企业员工安全教育培训,对招收的新工人组织“三级教育”并对外包队伍的安全教育培训和教育进行监督检查。

A.劳动工资部门

B.后勤保卫部门

C.技术部门

D.安全管理部门

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第3题
酒店员工招收、选拔、任用的基本前提是什么?()

A.工作分析

B.工作计划

C.工作规范

D.工作设计

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第4题
在企业员工培训活动中,教学形式受()等因素的影响。

A.教师

B.时间

C.教材

D.课程

E.教案

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第5题
培训需求的常规性影响因素包括()。

A.企业发展目标

B.企业发展战略

C.岗位胜任力

D.员工职位调整

E.客户偏好变化

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第6题
在企业员工培训活动中,教学形式受()因素的影响。[2010年5月二级真题]

A.教师

B.教材

C.课程

D.课表

E.教案

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第7题
一般情况下,内部培训师应该成为企业培训师资的主体,要重视对他们的选拔和培养。()应该成为天然的候选人,要进行重点开发。

A.各级管理人员

B.一般员工

C.业务骨干

D.新员工

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第8题
企业人力资源短缺的原因,也就是影响人力资源供求平衡的因素主要包括()等方面。

A.业务高速发展

B.培训与开发

C.绩效管理

D.员工流失

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第9题
主题专家组成员将利用工作要素表对各自独立的工作要素和子要素进行评价,这一项评价主要考虑以下哪些方面()?

A.对挑选普通任职者的影响

B.对选拔优秀员工的影响

C.在选拔过程中如果忽视了该因素可能造成的影响

D.对分析员工来源的影响

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第10题
通过绩效考评,员工可以知道自己哪些方面做得好,哪些方面做的不好,而这些不好的地方就是企业和员工今后培训和发展的方向和重点。指的是以下哪种绩效考评结果的用途?()

A.薪酬的分配和调整的依据

B.职位调整的依据

C.员工培训与发展的依据

D.作为员工选拔的效标

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