题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业人力资源内部能力分析中对企业文化的分析是从文化的内涵如（）通过认真的检讨，找出企业文化的优势与缺陷、不足，并提出意见和建议。

A.企业精神的培育

B.员工信念的树立

C.企业内容的确定

D.企业价值观的认同

E.企业形象的设计

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更多“企业人力资源内部能力分析中对企业文化的分析是从文化的内涵如（…”相关的问题

第1题

企业人力资源内部能力分析的内容包括()。

A.企业人力资源现状分析

B.人员素质结构的分析

C.企业组织结构的分析

D.企业文化的分析

E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

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第2题

企业人力资源内部能力分析是()。

A.从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

C.为人力资源战略的确定提供依据

D.对人力资源内部能力的客观、全面分析

E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

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第3题

内部成长战略的企业的培训重点包括（）。

A.企业文化的培训

B.培养创造性思维和分析能力

C.合并公司的方法和程序的培训

D.帮助员工寻找工作技能的培训

E.对管理者的反馈和沟通能力的培训

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第4题

人力资源只受内部环境如企业战略目标、企业文化等的影响。（)

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第5题

人力资源规划的内部环境包括（）。

A.企业的行业特征

B.科技环境

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

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第6题

下列不属于人力资源规划的内部环境的是（）。

A.企业的一-般特征

B.劳动力市场

C.企业文化

D.组织形式的变化

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第7题

控制活动是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。（)

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第8题

下列选项中，能够形成企业核心能力的有（)。

A.乙公司具有同行业极强的产品创新能力，特别是小型化的能力

B.丙公司在长期的发展中形成了独特的企业文化

C.甲公司拥有以独特方式整合内部知识的能力

D.丁公司从美国硅谷购买了一套先进的信息系统

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第9题

根据财政部等五部委发布的《企业内部控制基本规范》，企业主要的经营环境和经营活动包括:组织架构、发展战略、人力资源、社会责任、企业文化、资金管理、采购业务、资产管理、销售业务、研究与发展、工程项目、担保业务、业务外包、财务报告、全面预算、合同管理、内部信息传递、信息系统。《企业内部控制基本规范》指导或要求企业应该做好上述经营管理各项活动中的__（）

A.绩效管理

B.风险控制

C.战略管理

D.风险应对

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第10题

企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析。

A.企业组织结构

B.专门人才的需求情况

C.人员素质结构

D.就业与失业保险体系

E.产业结构调整的影响