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[判断题]

自我控制的前提是把目标分解到人,使各人都有明确的目标和职责,使之在执行各项护理工作时有章可循、有据可依。此题为判断题(对,错)。

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第1题
网络方案技术是把车间的责任目的分解到班组,落实到个人,实行自我控制,发挥群体精神。()
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第2题
以下哪些方法有利于提高团队的执行力 ()

A.职责明确,责任到人,让每个人都知道自己应该去做哪些事情

B.奖惩分明,执行到位要奖励,执行不力必惩罚

C.进行过程控制与监督,把工作分解,分步骤去完成

D.限定工作完成的时间,到期必须完成

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第3题
目标分解要做到横向到边,纵向到底。横向到边就是把安全总目标由上而下一层一层分解,明确责任,使责任落实到人;纵向到底就是把施工单位安全总目标分解到各个职能部门、科室。()
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第4题
下列关于质检组负责人质量职责的各项说法中,错误的是()。

A.负责工程施工质量的检验评定工作,对施工质量能否达到控制目标要求负直接责任

B.制定质量奖罚措施,把工程质量分解到班组,奖罚到班组

C.协调全场施工及实施成品保护

D.组织做好原材料的检验试验工作

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第5题
以下哪些是正确的()

A.理论上来说,事故是完全可以控制的

B.但在实际生产活动中,要达到事故为零,是做不到的,但是可以无限的接近这个目标,接近程度取决于安全生产系统中物的安全性和人行为的安全程度

C.如果每人都具有充分的安全辨识能力和自我保护能力,每个人都具有绝不违章的意识,那问题就彻底解决了

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第6题
沙因把关于自我实现人的假设归纳为()。

A.人的需要有低级到高级的区分,其目的是为了达到自我实现的需要,寻找工作上的意义

B.人们力求在工作上有所成就,实现自治和独立、发展自己的能力和技术

C.人们能过自我激励和自我控制

D.个人的自我实现同组织的实现并不冲突,而是一致的

E.个人的自我实现同自己的既定目标并不矛盾

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第7题
下列关于内部控制目标之间的关系说法错误的是()。

A.战略目标是最高目标,是与企业使命相联系的终极目标

B.经营目标是战略目标的细化、分解与落实,是战略目标的短期化和具体化

C.合规目标是实现经营目标的有效保证

D.资产安全目标是实现经营目标的物质前提,且是核心目标

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第8题
德国心理学家林格曼有个著名的拔河实验:当拔河的人数逐渐增加时,每 个人所用的力量反而越来越少,并没达到力量累加的效果。这一现象被称作“林格曼效应”,也叫“社会性逃逸”。 根据上述定义,下述不属于林格曼效应的是()
A.一群人围观某个需要帮助的人,却很少有人真正伸出援手B.很多人请教过算命先生后都认为算命先生说得很准C.鸡多不下蛋,人多瞎胡乱D.把男大学生分成 2 人、4 人、6 人各一组,要他们大声喊叫,并记录各人的音量,结果发 现,个人的音量随着团体人数的增加而降低
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第9题
:废墟表现出固执,活像一个残疾了的悲剧英雄。废墟昭示着沧桑,让人偷窥到民族步履的蹒跚。废墟是垂死老人发出的指令,使你不能不动容。 这句话意在告诉我们()。

A.把所有的废墟都重建

B. 废墟的价值,不要忘记历史经验教训

C. 昔日的光荣成了嘲弄

D. 废墟需要遮盖

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第10题
对罗伊的适应模式,论述中有错误的一项是

A.个体、家庭、群体、社区或社会,都应看成是一个有适应能力的系统

B.护理人员首要任务帮助人改善和适应环境,达到最佳的健康状态

C.护士可对作用于人的各种刺激加以控制以促进适应性反应

D.护理的目标是使病人处在一个合适的环境中,让病人自我恢复

E.机体要适应的对象有主要刺激、相关刺激、固有刺激

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