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[主观题]

对于一个企业的员工来说，企业的“高压线”、“禁区”指的是（)。（A)职业良知（B)上级命令（C)群众要求（

对于一个企业的员工来说，企业的“高压线”、“禁区”指的是()。

(A)职业良知

(B)上级命令

(C)群众要求

(D)职业纪律

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更多“对于一个企业的员工来说，企业的“高压线”、“禁区”指的是（)…”相关的问题

第1题

下列说法正确的是()。

A.拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证

B.对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要

C.对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质

D.拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力

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第2题

JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索

某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同文档管理服务很不到位。公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平，对劳动合同实施分类管理。

请根据劳动合同文档的管理知识。设计一个劳动合同文档分类的管理方案。

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第3题

对于企业来说，薪酬的功能主要体现在（）。

A.改善企业绩效

B.塑造企业文化

C.支持企业改革

D.满足员工需求

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第4题

忠诚对于企业员工来说，首先要忠于企业、（）、忠于客户。

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第5题

对于服务企业来说，员工数量及技能水平是服务能力提升的根本性限制因素。()

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第6题

对于企业员工来说，企业道德品质形成的过程具体内容有（)。

A.提高企业道德认识

B.培养企业道德情感

C.锻炼企业道德意志

D.树立企业道德信念

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第7题

对于企业员工来说，福利包括两个层次，这两个层次的福利是（)。

A.法定福利、社会福利

B.社会福利、企业福利

C.企业福利、行业福利

D.法定福利、企业福利

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第8题

对于我国大量的中小型制造企业来说，（)永远是限制他们发展的最大因素。

A.土地

B.资金

C.设备

D.员工

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第9题

对于企业来说，不同的人员对于变革会有不同的影响、会起到不同的作用，一般来说，()不会影响到企业的变革。

A.消费者

B.部门领导

C.政府官员

D.员工

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第10题

在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，（)对于企业来说就显得非常重要。

A.激励员工

B.吸引、保留员工

C.塑造企业形象

D.劳动力成本控制

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