题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

我们要了解哪些因素会影响寿险公司的偿付能力。寿险公司偿付能力影响因素除了定价风险、投资收益、业务规模、资产负债匹配之外，以下因素中可能影响寿险公司偿付能力的有()：①再保险安排;②准备金;③经营管理能力;④自有资本。

A.②③④

B.①②③

C.②③

D.①②③④

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更多“我们要了解哪些因素会影响寿险公司的偿付能力。寿险公司偿付能力…”相关的问题

第1题

寿险责任准备金的计提方法比较复杂，是根据寿险精算原理来确定的，在计算时要使用生命表、评估利率和预定费用率、预估已发生未报告赔款的数量。这些风险因素涉及未来具有很大不确定性的情况，因此计算工作很大程度依靠精算师的主观判断。2.以下有关准备金计提的叙述，正确的是()①准备金提存属于费用支出的科目，因此每年准备金提存的数量对寿险公司损益有重大影响;②准备金提存对寿险公司损益的影响会使保单最终损益有所增减;③准备金的提存对寿险公司的偿付能力有重大影响;④保险公司如果少提准备金，当年盈余会增加，可以向股东和保单持有人多分红，同时也须多缴所得税。

A.①③④

B.②④

C.②③④

D.①②③④

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第2题

一个人的表情、声调、姿态和动作所表达的情绪，会影响周围的人。因此，我们（）①需要了解自己的情绪，接受它们 ②要认识到情绪的表达与自己的身心健康有关 ③要认识到情绪的表达关乎人际交往 ④学会无所顾忌的表达情绪

A.①③④

B.②③④

C.①②③

D.①②④

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第3题

哪些因素会影响公司收益品质？简述这些因素是如何改变你对收益品质的评判的。

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第4题

李明同学说：“我和自己的同桌有时候会因为一点小事吵架，但是很快能和解，我觉得同学之间相处要宽容，多站在别人的立场上想问题，再说同学之间吵架也会影响学习和心情，不值得。”这表明（）

A.在集体生活中，要学会处理与他人的各种关系

B.学会正确处理人与人之间的矛盾和冲突

C.集体生活中的矛盾无法化解

D.我们要选择适当的处理方式化解矛盾

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第5题

客户执行置换、积分都要从柔嘉进，会觉得完全被我们柔嘉锁住了，我们怎么去沟通这个问题（）

A．姐，您想多了，我们是兄弟姐妹，只要店在经营就得有合作方，柔嘉公司在市场上生存15年，在江西也是有一定的知名度的，您也和我们公司合作了这么长时间，应该是非常了解公司情况，公司设置换和送积分的目的也是秉着利他的思想做的，对您是有好处的。我们锁不住您，因为您是靠服务取胜的。我们不只想用互联网思维帮兄弟姐妹拓、留、锁、升客户，因为我们都是渠道B．姐，如果您觉得锁住了，那就别做了C．姐，如果您觉得锁住了，那就不放进去了，我们换一种方式做D．姐，不放置换和积分，您的思维跟不上时代，迟早要淘汰，要懂得与时俱进

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第6题

咨询客户在电话中要求在线解决问题，为什么要挂机，以下回答正确的是（）

A.我司非常注重于客户提出的建议和意见，公司有严格的服务质量管理要求，内部会进行录音抽检，客户满意度评价等多种方式来提升服务

B.我司在为客户服务中，也会遇到无理的客户，所以可能会出现该情况

C.我司也会定期或不定期的回访客户，您所提出的问题，我们需进一步了解详情后再来答复

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第7题

张某是甲寿险公司的一名专业代理人，以下能体现其遵守“专业胜任”基本行为规范的行为是()：①在执业前取得法定资格，即《保险代理从业人员资格证书》及《保险代理从业人员展业证书》;②认真参加所属机构组织的内部培训，掌握保险产品、合同等基础知识;③参加当地保监局组织的持续教育学习;④积极参加行业某寿险理财规划师资格考试，并通过网络了解最新的保险业动态。

A.①②③

B.②③④

C.①④

D.①②③④

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第8题

案例分析：陈华已经在一家IT公司工作了5个年头。在这期间，他从普通编程员升到资深的编程分析员。

他对自己所服务的这家公司相当满意，不管是工作职位还是收入，都让陈华感到有成就感，而且他还为工作中的创造性要求所激励。一个周末的下午，陈华和他的朋友及同事王迪一起打高尔夫球。他了解到他所在的部门新雇了一位刚从大学毕业的编程分析员。尽管陈华是个好脾气的人，但当他听说这位新来者的起薪仅比他现在的工资少30元时，不禁发火了。下周一的早上，陈华找到了人事部主任李江林，问他自己听说的事是不是真的，李江林带有歉意地说，确有这么回事，但他试图解释公司的处境： “陈华，编程分析员的市场相当紧俏，为使公司能吸引合格的人员，我们不得不提供较高的起薪。我们非常需要增加一名编程分析员，因此我们只能这么做。”陈华问能否相应调高他的工资。李江林回答说：“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调。你干得非常不错!相信老板到时会给你提薪的。”陈华在向李江林道了声“打扰了!”便离开了他的办公室，边走边不停地摇头，很对自己在公司的前途感到疑虑。

【问题】

(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响？

(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑？简述其理论内容。

(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗，请说明理由。

(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施？为什么？

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第9题

[案例]陈华已经在一家IT公司工作了5个年头。在这期间，他从普通编程员升到资深的编程分析员。他对

自己所服务的这家公司相当满意，不管是工作职位还是收入，都让陈华感到有成就感，而且他还为工作中的创造性要求所激励。一个周末的下午，陈华和他的朋友及同事王迪一起打高尔夫球。他了解到他听在的部门新雇了一位刚从大学毕业的编程分析员。尽管陈华是个好脾气的人，但当他听说这位新来者的起薪仅比他现在的工资少30元时，不禁发火了。下周一的早上，陈华找到了人事部主任李江林，问他自己听说的事是不是真的，李江林带有歉意地说，确有这么回事，但他试图解释公司的处境： “陈华，编程分析员的市场相当紧俏，为使公司能吸引合格的人才，我们不得不提供较高的起薪。我们非常需要增加一名编程分析员，因此我们只能这么做。”陈华问能否相应调高他的工资。李江林回答说：“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调。你干得非常不错!我相信老板到时会给你提薪的。”陈华在向李江林道了声“打扰了!”便离开了他的办公室，边走边不停地摇头，很对自己在公司的前途感到疑虑。

【问题】

(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响？

(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑？简述其理论内容。

(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗，请说明理由。

(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施？为什么？

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第10题

根据我国对保险公司偿付额度管理的相关规定，人寿保险公司应具备的最低偿付能力额度为()。

A.公司最近3年平均综合赔款金额7000万元以下部分的26%

B.公司最近3年平均综合赔款金额7000万元以上部分的23%

C.长期人身险业务最低偿付能力额度与短期人身险业务最低偿付能力额度之和

D.投资连结类产品期末寿险责任准备金的1%和其他寿险产品期末寿险责任准备金的4%