题目内容
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[单选题]
通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们 的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组 织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是()。
A.人力资源管理
B.组织激励
C.人员甄选
D.人力资源规划
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此题为判断题(对，错)。
B.要注意对求职者的沟通能力、教育情况、工作经验、人际关系等个人特点进行评估，以便确定候选人是否值得进一步考虑
C.校园招募省时省费用
D.校园招募人员的目标之一是吸引优秀求职者
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
集信息、整理和分析资料，对心理健康教育的活动、过程及结果进行价值判断，从而为不断完善和决策停工依据的过程。
A.理顺工作流程上下游环节之间关系，提高工作效率
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D.防止人员配置过剩或不足
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
