题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于招聘方法有效性说法正确的是()。
A.不同测试工具的效度可能相同
B.不确定性情境更多的工作岗位，挑选测验的有效性相对较低
C.对于新员工，使用甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好
D.不确定性情境更多的工作岗位，挑选测验的有效性相对较高
E.对于现有员工，当前工作绩效的预测效度最佳
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A.不同测试工具的效度可能相同
B.不确定性情境更多的工作岗位，挑选测验的有效性相对较低
C.对于新员工，使用甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好
D.不确定性情境更多的工作岗位，挑选测验的有效性相对较高
E.对于现有员工，当前工作绩效的预测效度最佳
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A.只要长时间的持久练习，变必然引|起质变
B.有方法,有步骤,能够切实解决问题
C.乐于练习，练习快乐,有成就感,愉悦感
D.目标是明确的,大脑积极主动
A.①②
B.①③
C.③④
D.②④
A.应首选与药品安全性、有效性相关联的化学成分
B.应针对每条工艺路线研究建立相关有效成分或指标成分的含量测定项
C.有提取挥发油的工艺，应建立相应的指标成分的含量测定方法
D.不必考虑产品的工艺和产品稳定性
A.行为性，所选择的需要改善的目标行为是可测量、可观察的
B.技术性，通过ABA的原则对行为进行干预
C.有效性，通过科学的方法检测发现孩子的有社会意义行为向我们希望的方向变化
D.一般性，运用ABA原则对孩子的行为干预并使行为持久的保持和泛化
A.理解组织的信息安全要求和建立信息安全方针与目标的标准
B.从组织整体业务风险的角度管理组织的信息安全风险
C.监视和评审ISMS的执行情况和有效性
D.基于主观测量的持续改进
A.效标的测量必须是高信度，结果必须具有稳定性
B.效标必须代表测验有效性的主要方面，和研究的问题真正相关
C.效标污染是指所选取的效标反应了个体多种心理特质的水平，而效标测量只反映了测验在某一方面的有效性
D.优秀的效标必须是方法简单，经济实用的
