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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的首要功能是（）。A.融合功能B.塑造

现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的首要功能是（）。

A.融合功能

B.塑造功能

C.约束功能

D.激励功能

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第1题

企业文化是一种以人为本的企业管理方式，它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。（）此题为判断题(对，错)。

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第2题

优秀企业文化的基本价值观念中,人的价值是无限的。要办好一个企业,一定要以人为本。不仅要严于律己、不断奋斗，从而努力实现自己的目标,而且还要宽以待人，以团队意识共同前进。（)

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第3题

20世纪90年代以后，组织的招聘思想和招聘实践出现了许多新的特点，包括招聘营销策略不断创新、（）等。

A.倡导以人为本的招聘理念

B.注重企业文化的匹配性

C.甄选过程重点化和细化

D.网络招聘国际化趋势

E.强调与竞争对手抢夺人才

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第4题

人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。（)

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第5题

尽管汽车维修企业的企业文化并不等同于企业管理，但却可以强化企业管理,从而可补充传统企业管理中所没有的新功能，下列属于企业文化基本功能的是（)

A.强调企业共识

B.强调自觉意识

C.稳定的企业目标

D.导向与约束功能

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第6题

物业服务企业建立有效的沟通的途径包括（)。

A.坚持以人为本

B.开展社区文化活动

C.宣传企业文化，树立企业形象

D.培养员工的沟通能力

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第7题

与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（)。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

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第8题

现代西方哲学人本主义思潮的主要特点是（）。

A.发扬人道主义，提倡以人为本

B.反对科学和理性，提倡非理性主义

C.提倡人的主体精神

D.反对科学主义，强调人与自然的和谐

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第9题

建立心理契约可能采取的做法主要有()。

A.通过招聘甄选合适的员工

B.实施科学的职业生涯管理

C.建设以人为本的企业文化

D.增加员工收入

E.根据员工的特定需要制定有效激励方式

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第10题

现代护理理念以人为本，强调以患者为中心体现的是哪种发展趋势（）

A．健康需求多元化

B．护患交往利益化

C．关系调节法制化

D．交往方式人性化

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