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[多选题]
要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护()的劳动者。
A.工龄较长
B.学历较高
C.对用人单位贡献较大
D.再就业能力较差
E.能力较强
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A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.因劳动者患病，不能从事原工作也不能另行安排工作
B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件
C.劳动者不能胜任工作。经培训和调整岗位仍不能胜任工作
D.用人单位经济性裁员
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位()。
A.不需要全部履行，但要按顺序履行
B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行
C.需要全部履行，但不用按顺序履行
D.既不要全部履行，也不要按顺序履行
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
A.经济性裁员的合理性
B.经济性裁员的合法性
C.经济性裁员是否质的由单个预告辞退替代
D.经济性裁员对本用人单位的影响
E.经济性裁员对劳动力市场的影响
A.用人单位出现亏损时
B.依照《破产法》规定进行重整的
C.生产经营发生严重困难
D.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
