题目内容
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[主观题]
内部招募所具有的优势不包括（）。A.可以使组织最大化地利用其在员工身上的投资B.有助于持续地校
内部招募所具有的优势不包括（）。
A.可以使组织最大化地利用其在员工身上的投资
B.有助于持续地校正并提升公司的人才标准
C.可以减少上岗辅导和培训时间
D.可以激励员工的工作热情和积极性
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内部招募所具有的优势不包括（）。
A.可以使组织最大化地利用其在员工身上的投资
B.有助于持续地校正并提升公司的人才标准
C.可以减少上岗辅导和培训时间
D.可以激励员工的工作热情和积极性
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从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。
A.为组织带来新鲜空气
B.有利于发挥“外来优势”
C.有利于提高组织成员的士气，调动其积极性
D.有利于缓和组织成员之间的紧张关系
A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点
B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本
A.提供了丰富的从账务处理系统中获取数据的函数
B.丰富的适合行业特点的报表模板
C.可以制作各种内部报表
D.可以帮助用户制作各种更加复杂的表格文档
A．借款企业为了强化与合作银行的关系资本，往往更乐意(或以更低资本)将内部信息传达给特定银行，而不愿将其在金融市场公开
B．银行作为金融中介的特殊地位使它可以通过审核借款企业的资金账户更便利地获得借款企业的现金流量信息
C．规模经济效益
D．银行内资产汇合产生的风险分散效应有利于提高银行中介效率
A.可以购买债券、股票等多种证券
B.可以通过投资组合分散风险
C.能够及时调整投资组合
D.有丰富的经验和专业知识及先进的研究手段
