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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

业务技术的测评，只是作为测评的（），而不是直接的善恶标准。A.对象B.价值C.手段D.参照物

业务技术的测评，只是作为测评的（），而不是直接的善恶标准。

A.对象

B.价值

C.手段

D.参照物

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第1题

履历分析法作为一种新兴的人才测评技术，其特点是具有真实性。（)

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第2题

关于人才测评，下列说法正确的有（)。

A.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律

B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础

C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理

D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术

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第3题

作为云租户的测评委托单位全部职责包括：测评前备份系统和数据，并了解测评工作基本情况；协助测评机构获得现场测评授权；安排测评配合人员，配合测评工作的开展；对风险告知书进行签字确认；配合人员如实回答测评人员的问询，对某些需要验证的内容上机进行操作，协助测评人员实施工具测试并提供有效建议，降低安全测评对系统运行的影响，完成业务相关内容的问询、验证和测试，对测评证据和证据源进行确认，确认测试后被测设备状态完好。（）

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第4题

在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，

不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。()

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第5题

就是指综合运用心理学.测量学.统计学等学科的理论.技术与方法，对人的能力水平及倾向.个性

特点.行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选.求职者寻求适当职业，以及指导企业.单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。

A.团体测评

B.人员素质测评

C.岗位测评

D.组织测评

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第6题

甩单业务受理完毕，点击服务测评后，参与方式显示有几种（）

A.二维码

B.短信

C.不进行测评

D.以上都不对

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第7题

（)是一种程序，而不是一种具体的方法。在这种程序中，主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第8题

为什么要写总体技术方案（）

A.项目开端的里程文件

B.第一个由承制单位编写且需要正式评审的材料

C.体现研制单位对用户需求的理解程度

D.作为第三方测评、军检和系统验收的依据

E.作为编写系统需求、系统设计、软件需求、软件设计等文档的指导性文件

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第9题

人才测评只是对各类人员的智能人格进行测量，可以定性，但不可以是定量。（)

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第10题

所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

A.管理学、运筹学

B.经济学、心理学

C.心理学、测量学、统计学

D.经济学、统计学、运筹学

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