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第1题
判断用人单位的经济效益情况，可以使用（)方法。A.对比法B.打分排队法C.加权平均法D.中位数法
判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。
A.对比法
B.打分排队法
C.加权平均法
D.中位数法
第2题
下列哪些情况不属于无故拖欠劳动者工资（) 。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.法院判决中要求代扣的抚养费
C.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资也相应下调
D.劳动者请事假减发的相应工资
第3题
进行敏感性分析，一般遵循以下几个步骤（)。
A.计算各不确定因素不同幅度的变动所导致的经济效益评估
B.确定敏感因素，对项目的收益情况做出判断
C.选定需要分析的不确定因素，设定这些因素的变化范围
D.确定敏感性分析评估指标
E.确定敏感因素，对项目的风险情况做出判断
第6题
下列判断正确的一项是（）。 A．“人造金属”完全可以取代普通金属B．“人造金属”的制取带来了
下列判断正确的一项是（）。
A．“人造金属”完全可以取代普通金属
B．“人造金属”的制取带来了金属制造业的革命
C、“人造金属”的主要经济效益是导电性强
D．“人造金属”可以创造新能源
第8题
异网用户来电告知其联通号码信号非常差，无法正常使用，请问下列说法错误的是（）
A.需要本机来电才能核实功能状态等情况，否则无法受理。可以为用户查询当地网络覆盖情况，判断是否有故障
B.可以为用户查询当地网络覆盖情况，判断是否有故障
C.解释无效的情况下，可以根据用户问题提交投诉工单，投诉单无需验密码
第10题
关于《中华人民共和国劳动法》中职业培训相关内容，以下选项表述不正确的是（)。
A.从事技术工种的劳动者，上岗前可以视情况参加培训
B.各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训
C.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训
D.国家确定职业分类，并对规定的职业实行职业资格证书制度
