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[单选题]

在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的()是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。

A.环境分析

B.管理干预

C.管理艺术

D.管理风格

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第1题
“ 从流程入手留住核心员工的策略,重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶
段实行适当的管理干预,阻断核心员工流失危机过程,达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?

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第2题
为什么优秀的管理者都是营造氛围的高手,营造一个好的团队氛围主要是为了()

A.调动员工的工作热情和意愿

B.让员工义务加班不计报酬

C.防止团队中对于管理出现不同的看法

D.为企业吸引和留住优秀的人才

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第3题
美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的()。A安排富有挑战性的工作B建

美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的()。

A安排富有挑战性的工作

B建立职业管理机制

C关心健康和日常生活

D提供和谐的人文环境

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第4题
对于意愿高能力弱的下属,下面哪种辅导策略不正确()。

A.安排简单化、标准化、流程化的工作,会有助于这类员工改进绩效

B.难度较大的工作,管理者不仅要说清楚、讲明白,还要带着做一次

C.通过教练的方式激发下属的动力,让下属主动解决能力问题

D.加强过程汇报和反馈,及时发现能力不足所带来的问题

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第5题
组织是否采取市场领先策略,要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果,是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。()
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第6题
某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬,使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力,这种薪酬策略称为()。

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

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第7题
()是调节组织内人力资本管理的重要杠杆,是留住核心员工的重要手段。

A.薪酬等级

B.薪酬体系设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策

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第8题
薪酬管理的主要目标包括()。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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第9题
薪酬管理的自要目标包括()

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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第10题
在电子材料市场,A与B企业是主要的竞争对手。在成本方面A与B的员工薪酬在总成本中的占比 致。近期 ,A企业在寻找可以超过的机会。有管理者建议,可以从降低员工薪酬入手。以下选项哪个正确 ,会最削弱该建议的合理性?

A.A企业付给员工的平均工资比B企业高5%

B.员工薪酬会影响其工作态度和成果质量,进而影响营收情况

C.因为A企业的产量较少,不会获得原材料批量加工的折扣

D.A企业的员工不轻易跳槽

E.B企业前一季度抢走了A企业10%的市场份额

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