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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人们不喜欢绩效考核的原因（)。A绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B绩效考核目的的不明确性C绩

人们不喜欢绩效考核的原因()。

A绩效考核是一个容易使人焦虑的事情

B绩效考核目的的不明确性

C绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展

D绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作

E绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了

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第1题

下列项不是员工不喜欢绩效考核的原因是（)

A.焦虑

B.程序复杂，任务繁重

C.考核结果不理想

D.考核目的不明确

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第2题

人们时常传说的我国古代“萧何月下追韩信”的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（)

A.招聘和选拔

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

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第3题

人们常传诵的我国古代"萧何月下追韩信"的故事，说明了人力资摞管理哪项工作的重要性？()

A.招聘和选拔

B. 员工培训

C. 绩效考核

D. 薪酬管理

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第4题

人为抬高绩效评价的原因有（）。

A.保护员工

B.提升员工

C.担心员工情绪对抗

D.员工与绩效考核者的关系密切

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第5题

制定绩效考核最主要原因是什么？（)

A.符合业务发展需求

B.针对业务发展指标及时调整

C.有效的衡量人员业绩水平

D.应对领导要求

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第6题

因绩效考核或任职资格原因退出原岗位者进入（)。

A.内部转岗期

B.离岗学习期

C.内部学习期

D.离岗待命期

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第7题

导致绩效加薪不成功的原因可能是（)。

A.绩效考核体系存在偏差

B.绩效加薪无法适用于团队工作方式

C.单位领导不支持

D.绩效加薪的幅度不能对员工产生足够的激励作用

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第8题

岗位实际操作进行现场评定，记录岗位实操符合性，对于实操不良记录（）。

A.查找原因

B.绩效考核

C.教育批评

D.制定对策、下次进行验证

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第9题

对十工具去向不明或残缺原因不清者给予绩效考核：如及时汇报工具棹落或残损进入生产线者，不予以考核（）

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第10题

GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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