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[主观题]

利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是()。A明确绩效考核的责任B明确绩效的层次C明确

利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是()。

A明确绩效考核的责任

B明确绩效的层次

C明确组织任务的分工

D明确管理的目标

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第1题
适用于团队整体绩效评估,有助于团队绩效改善和提高的团队绩效测评方法是()。

A.团队绩效诊断

B.客户关系图法

C.组织绩效目标法

D.业绩金字塔法

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第2题
利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于()。A当团队的存在主要是为了满足客户的需

利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于()。

A当团队的存在主要是为了满足客户的需求时

B当团队的存在主要是为了满足股东的需求时

C当团队的存在主要是为了满足员工的需求时

D当团队的存在主要是为了满足任务的需求时

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第3题
绩效指标选取的步骤包括()。

A.对被测评的人员的职位进行工作分析

B.在一定范围内进行问卷调查

C.针对被测评对象进行群体访谈、对典型的个体进行个案研究

D.确定绩效考核指标,编写绩效指标的名称、定义、标志、标度

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第4题
确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。A团队绩效目标B业绩金字塔C角色-业绩矩阵D工作职责

确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。

A团队绩效目标

B业绩金字塔

C角色-业绩矩阵

D工作职责表

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第5题
根据组织的战略与经营计划所确定的团队任务和努力方向的团队绩效测评方法是()。

A.团队绩效诊断

B.客户关系图

C.组织绩效目标

D.工作流程图

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第6题
团队绩效考评的方法包括()。

A.客户关系图法

B.目标管理法

C.组织绩效目标法

D.绩效金字塔法

E.工作流程图法

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第7题
下列属于团队绩效考评方法的是()

A.客户关系图法

B.标杆考评法

C.组织绩效目标法

D.绩效金字塔发

E.工作流程图法

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第8题
当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()

A.客户关系法

B.工作流程法

C.绩绞金字塔法

D.组织绩效目标法

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第9题
当团队的工作具有清楚、明确的工作流程时,可以使用()

A.团队绩效诊断法

B.客户关系图法

C.业绩金字塔法

D.工作流程图法

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第10题
当团队和组织之间的联系很重要,但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法
是()。

A.客户关系图法

B.组织绩效目标法

C.绩效金字塔法

D.工作流程图法

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