如果结果不匹配，请 
更多“用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。”相关的问题
第5题
《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（)以上，或者不足（)，但占用人单位职
《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上，或者不足()，但占用人单位职工总数()以上的标准。
A.15人15人10%
B.20人20人10%
C.25人25人15%
D.30人30人15%
第6题
劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避：（）
A.本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的
B.本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的
C.国有企业
D.个体工商户
第7题
《劳动合同法》对劳务派遣中的用人单位与劳动者之间的劳动合同进行了一定程度上的限制，主要体现
在()。
点击查看答案
A组织形式的限制
B对劳动合同必备条款的限制
C对劳动合同形式的限制
D注册资本的限制
第8题
下列关于三方机制的有关说法，不正确的选项有()。
A.三方机制是指政府、雇主和工人代表之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动
B.我国三方机制中代表用人单位的组织包括企业联合会、企业家协会等
C.政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，相互没有隶属关系
D.三方四家是中国独特的劳动争议解决形式
第9题
以下说法错误的是（）。
A.国际劳工标准、企业社会责任、全球契约等一系列国际性的劳动标准已经逐渐得到承认和施行，这就要求用人单位不得不提高劳动标准
B.将加工工业产品大量地向其他发展中国家出口是劳动标准尚低的发展中国家实现自己劳动力廉价，从而产品价格低廉的优势的主要策略之一
C.中国本土的用人单位，面临着世界所有同类企业空前激烈的竞争，亦没有跨国企业的实力，只能依靠降低劳动力成本，即降低劳动标准，从而在世界竞争中获得一席之地
D.跨国公司把生产经营活动从其母国延展到世界各地，把劳动和资源密集型产业向发展中国家转移，特别是把这些产业包括一些高技术产业中的劳动密集型生产环节向劳动力成本较低的国家转移，以降低成本，提高竞争力
第10题
下列对劳务派遣用工形式表述正确的是（)。
A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣用工是我国主要的用工形式
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
