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[主观题]
与培训对象签订无固定期限的劳动合同，培训合同中明确双方的权利义务和违约责任；加入保密条款和违
约补偿条款等，是培训制度中的（）。
A.风险管理制度
B.培训奖励制度
C.激励制度
D.人职培训制度
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A.连续签订二次固定期限劳动合同;
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同;
C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同;
D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同;
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单签订无固定期限劳动合同
A.连续订立二次固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
A.固定期限劳动合同可以是 1 年、2 年，最长不超过 5 年
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同
C.试用期、保守商业秘密、福利待遇、培训、社会保险属于合同的非必备条款
D.试用期不得超过六个月
E.试用期不包含在劳动合同期限内
A.张某到某公司应聘，提议在协商一致的基础上签订无固定期限劳动合同
B.王某在某公司连续工作满10年，要求签订无固定期限劳动合同
C.李某在某公司连续工作满10年，距离法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新签订劳动合同时，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同
D.赵某与某公司连续签订的第二次劳动合同到期，公司提出续约，赵某要求与公司订立无固定期限劳动合同
A.行业内调入、与原单位签订无固定期限劳动合同的员工
B.公司连续工作满15年的
C.员工与公司连续两次订立固定期限劳动合同，经考核合格，续订劳动合同
D.公司连续工作满10年的
A.签订服务期
B.签订保密条款
C.约定竞业限制
D.签订无固定期限合同
