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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效管理制度解释的原则包括（）。

A.目标统一原则

B.长远发展原则

C.清楚准确原则

D.系统解释原则

E.SMART原则

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第1题

绩效管理制度的解释是指绩效管理制度的制定者和解释者应当根据制度制定的原则，按照一定的程序对

绩效管理制度的规定、含义进行解释和说明。下面哪一项不属于解释的基本原则（）。

A.系统解释原则

B.目标统一原则

C.长远发展原则

D.长短结合原则

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第2题

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理制度的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理内容的设计

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第3题

绩效管理制度中的管理制度主要包括（）。

A.各类人员承担的职责

B.如何分工

C.应遵循的原则

D.评估方法的选择和确定

E.评估过程如何管理

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第4题

企业的绩效管理制度中的管理制度的内容主要包括制定制度的目标宗旨、各类人员承担的职责和分工，以

及（）。

A.评估指标的选择和确定

B.评估方法的选择和确定

C.绩效管理应遵循的原则

D.评估过程的设计和操作

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第5题

绩效执行质量参考依据包括以下内容（）

A.舜和酒店集团绩效管理方案总则（第七条）、舜和酒店集团（管理公司）绩效管理方案执行流程

B.舜和酒店绩效管理制度

C.绩效执行十六字原则；（陈述事实、阐明依据、说明方法、签认结果）

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第6题

对于管理层来说，实施质量活动最有效的方法之一是（)。

A.建立与组织绩效紧密相连的质量目标

B.经常召开质量会议

C.发布解释质量目标的公告

D.聘请质量顾问

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第7题

SMART原则是制定绩效目标的主要指导原则，它是由五个英文单词首字母构成的，其中的字母A表示（)。

A.At

B.Attainable

C.And

D.Ability

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第8题

部门预算应建立绩效管理制度，对预算的编制，执行和完成结果实行全面的追踪问效，不断提高预算资金的使用效益。这体现了部门预算的()原则。

A.合法性

B.绩效性

C.稳妥性

D.完整性

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第9题

制定绩效目标的SMART原则不包括()。

制定绩效目标的SMART原则不包括（)。

A、明确具体的

B、可衡量的

C、结果导向的

D、切实可行的

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第10题

绩效和薪酬的说法，错误的是（）。

A.绩效是个人对企业的承诺

B.薪酬是企业对个人的承诺

C.个人绩效达到意味着企业目标的实现

D.绩效等于薪酬体现的是等价交换的原则

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