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[主观题]

当考核目的倾向结果导向，则不宜选择（）。A.目标考核法B.KPI法C.潜能评估法D.平衡计分卡

当考核目的倾向结果导向，则不宜选择（）。

A.目标考核法

B.KPI法

C.潜能评估法

D.平衡计分卡

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第1题

如考核目的倾向结果导向，则不宜选择（）。A.目标考核法B.KPI考核法C.潜能评估法D.平衡计分卡

如考核目的倾向结果导向，则不宜选择（）。

A.目标考核法

B.KPI考核法

C.潜能评估法

D.平衡计分卡

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第2题

以下对客户导向的考核体系中建立良好的考核反馈机制的目的理解最全面的是（)

A.评价结果

B.提升未来工作质量

C.完善考核体系

D.对未来工作的提升目标、重点和方法路径等达成一致

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第3题

教育目的对受教育者未来发展结果的设想具有理想性特点，这决定了教育目的具有（)。

A.选择作用

B.导向作用

C.激励作用

D.评价作用

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第4题

教育目的是对受教育者未来发展结果的一种设想，具有理想性的特点，这体现了教育目的的（)

A.选择功能

B.激励功能

C.导向功能

D.评价功能

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第5题

强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的主观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从

3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现，使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低，还是一般。强迫选择法只能用来考评特殊工作行为表现，可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法在使用过程中，考评者很容易把握哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。此外，它还可以在企业人力资源开发方面发挥作用。请指出上述描述中存在的5处错误。并予以改正。

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第6题

项目考核聚焦公司年度重点战略业务或工作，考核指标遵循（)。

A.结果导向

B.过程导向

C.任务导向

D.目标导向

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第7题

将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（)。

A.考核时间

B.考核主体

C.考核内容

D.考核方法

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第8题

绩效考评结果中大多数员工的考核分数都很高，这种情况可以称为（)。

A.严格化倾向

B.趋中倾向

C.宽容化倾向

D.标准化倾向

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第9题

国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩，进行全面考察，注重考核工作实绩。考核是公务员管理的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减的依据；考核具有激励功能，是提高管理行政效率的重要途径；考核还具有导向功能；同时考核有利于对公务员实行监督，防止各级公务员滋长“当官做老爷”，脱离群众搞特殊化，甚至以权谋私，违法乱纪的倾向。这段话主要支持了这样一个论点，即（）。

A.怎样审核主题词

B. 怎样修改主题词

C. 怎样写主题词

D. 主题词的重要性

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第10题

在《管理任务书》中设置考核指标时，要体现（）的要求，通过有效界定绩效领域，聚焦工作目标和结果

A.结果导向

B.任务导向

C.关系导向

D.人际导向

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