题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
对营销岗位的甄选方法可以包括（）。
A.人格测验
B.生活特征问卷
C.无领导小组讨论
D.结构化面试
E.上机操作
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更多“对营销岗位的甄选方法可以包括（）。A.人格测验B.生活特征问…”相关的问题
下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。
A.人才甄选流程主要包括三个环节
B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点
B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本
A.团体测评
B.人员素质测评
C.岗位测评
D.组织测评
对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。
A.心理测验
B.面试
C.笔试
D.评价中心
A.倡导以人为本的招聘理念
B.注重企业文化的匹配性
C.甄选过程重点化和细化
D.网络招聘国际化趋势
E.强调与竞争对手抢夺人才
