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[主观题]
通过（），可以提升员工技能，从而提升绩效水平。A.招聘能力更高的员工B.技术开发C.加强培训D.加大
通过（），可以提升员工技能，从而提升绩效水平。
A.招聘能力更高的员工
B.技术开发
C.加强培训
D.加大激励力度
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A.招聘能力更高的员工
B.技术开发
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A.可以通过员工个体能力提升，从而带动组织能力提高
B.可以帮助员工建立多通道个人职业发展路径
C.可以有效控制人力成本
D.可以有效促进企业人才培养
A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求
B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求
C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效
D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本
A.强调发展
B.目标导向
C.以人为本
D.系统思维
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.计划目的
通过将效率原本并不高的部门流程自动化，可以从根本上提升企业的管理效率，从而帮助企业真正取得良好的绩效。( )
A.更有利于鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力，从而帮助企业提升人力资源的索质，培养员工的核心专长与技能
B.在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
C.能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
D.它通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
