题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

依据工会参与劳动争议处理试行办法，（）等情况下，工会应依法参与处理劳动争议。

A.签订或履行集体合同发生争议时

B.执行国家有关工作时间和休息休假、工资、职业安全卫生、女职工和未成年人特殊保护、职业培训、社会和福利的规定而发生争议时

C.因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议时

D.履行、变更、解除劳动合同发生争议时

E.根据绩效考核评定员工等级时

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第1题

依据《内蒙古自治区实施＜中华人民共和国工会法＞办法》规定，工会按照（）的原则，参与劳动争议处理工作。

A.基层为主

B.预防为主

C.协调为主

D.调解为主

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第2题

工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。（)

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第3题

工会依法参与处理劳动争议，其中全方位的参与包括哪三个方面？

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第4题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业（）参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。

A.工会

B.法院

C.仲裁

D.企联

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第5题

被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。

A.民主参与的权利

B.参加工会的权利

C.休息休假

D.提出辞职的权利

E.提请劳动争议处理的权利

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第6题

被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括()

A.参加工会的权利

B.民主参与的权利

C.休息休假的权利

D.提请劳动争议处理的权利

E.享受各种福利待遇

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第7题

下列关于劳动争议的说法正确的有（）。

A.集体争议就是团体劳动争议

B.团体争议的主体一方是企业，一方是工会

C.团体争议的内容具有广泛性和整体性

D.团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

E.团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

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第8题

对于用工单位拖欠薪酬、劳动侵权等行为，受依法维权成本相对较高、搜集证据难度较大等因素影响，部分劳动者心存畏难情绪，难以依法合理维权。这要求劳动者（）①依照法律程序搜集证据，为依法维权提供依据②完善工会组织协调机制，构建和谐的劳动关系③加入劳动争议仲裁委员会，降低依法维权成本④增强权利意识和法律意识，依法签订劳动合同

A.①③

B. ①④

C. ②③

D. ②④

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第9题

根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由（)制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

A.企业工会

B.双方代表

C.企业行政方

D.劳动保障行政部门

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