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[多选题]
劳动法基本原则是贯穿于劳动法各项具体制度之中的基本准则，包括（）。
A.劳动关系主体权利义务统一的原则
B.劳动力资源合理配置的原则
C.法律面前人人平等原则
D.促进经济发展和社会进步的原则
E.执法必严原则
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C.法律面前人人平等原则
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A.需要具有一定的抽象性和概括性
B.必须具有相对的稳定性
C.必须具有全面的覆盖性和高度的权威性
D.必须是法律原则而不是其他如社会学的原则
E.是具体原则的简单综合
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。
A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
A.它规定了劳动合同关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。[2014年11月三级真题]
A.它规定了劳动合同关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
A.它规定了劳动合同关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。[2015年11月三级真题]
A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
