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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

法律对用人单位的经济性裁员从程序上做了一定限制，要求用人单位在决定裁员时，应提前（）天向工会

或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。

A.15

B.30

C.45

D.60

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第1题

在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（)内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。

A.3个月

B.12个月

C.6个月

D.1个月

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第2题

评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。

A.经济性裁员的合理性

B.经济性裁员的合法性

C.经济性裁员是否质的由单个预告辞退替代

D.经济性裁员对本用人单位的影响

E.经济性裁员对劳动力市场的影响

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第3题

要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护()的劳动者。

A.工龄较长

B.学历较高

C.对用人单位贡献较大

D.再就业能力较差

E.能力较强

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第4题

简述用人单位经济性裁员的具体程序有哪些。

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第5题

经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（)

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第6题

经济性裁员，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。（)

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第7题

用人单位单方解除劳动合同的情形包括()。

A.劳动者过失性解除

B.劳动者无过失性解除

C.用人单位过失

D.经济性裁员

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第8题

用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.订立无固定期限劳动合同的人员

B.女员工

C.年老体弱的员工

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第9题

经济性裁员，用人单位提前15日向工会或者全体职工说明情况。（)

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第10题

经济性裁员的条件主要有（）。

A.依照企业破产法规定进行重整

B.生产经营发生严重困难

C.用人单位产品结构调整期间

D.用人单位外迁期间

E.用人单位产品滞销期间

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