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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。

A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性

B.切实关心员工在物质方面的需要

C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求

D.帮助员工实现组织目标

E.帮助员工实现个人目标

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第1题
制订招聘规划的原则不包括()。

A.充分考虑内外部环境的变化

B.确保企业员工的合理安排

C.确保企业员工的合理使用

D.组织和员工共同长期受益

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第2题
人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到长期利益。()
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第4题
GB/T19580《卓越绩效评价准则》超越了狭义的符合性质量的概念,致力于组织所有相关方受益和组织的长期成功。这里的相关方包括()。

A.竞争对手

B.顾客

C.员工

D.合作伙伴

E.供方、社会、股东等

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第5题
关于企业战略的描述,不正确的是()。

A.反应者战略适用于对外部环境缺乏控制,又缺乏内部控制机能的组织

B.合作型战略组织模式力图在组织内部建立起共同的价值观和行为准则,使每一个员工都参与制订实施组织战略

C.指挥型战略组织模式适合于业务单一且高度集权式的组织体制

D.增长型战略组织模式从激励一般管理人员的积极性和主动性角度进行战略制定和实施

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第6题
各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为()。

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

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第7题
对于采取收缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。

A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍

B.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工

C.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略

D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

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第8题
大内认为,美国的企业组织(A型组织)要变成为日本的组织(Z型组织),一般要经过的步骤有()。

A.实行参与管理

B.让工会参与改革

C.确定稳定的雇佣制度

D.制订长期的合理的考核和提升制度

E.建立员工个人和组织的全面整体关系

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第9题
所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、()、绩效评价、绩效
结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

A.绩效核定

B.绩效辅导沟通

C.工作方法讨论

D.绩效自评

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第10题
建筑业是以男性为主的行业,存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女性提供
服务。社会工作者在运用赋权理论制订服务目标的过程中,正确的做法是()。

A.与有关专家共同制订目标

B.与男性员工共同制订目标

C.与女性员工共同制订目标

D.与建筑公司管理层共同制订目标

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