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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是()。(A)用人单位支付的培训费用(B)劳动合同约定的

劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是()。

(A)用人单位支付的培训费用

(B)劳动合同约定的其他赔偿费用

(C)对生产经营造成的间接经济损失

(D)用人单位在招聘中所支付的费用

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第1题
下列劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同的情形中,劳务派遣单位必须赔偿被派遣劳动者经济补偿的有()

A.被派遣劳动者单方预告解除劳动合同

B.劳务派遣单位存在过错被派遣劳动者单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

C.非因劳动者过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

D.因劳动者有过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同

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第2题
劳动者未经预告便解除劳动合同,给用人单位造成损失的,需承担赔偿责任。()
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第3题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任()
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第4题
劳动者(),给各单位造成损失的,应承担赔偿责任

A.违反劳动合同有关约定

B.违法解除劳动合同

C.劳动者违反服务期约定的

D.劳动者违反竞业限制约定

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第5题
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应该赔偿用人单位下列的损失()。

A.招收录用所支付的费用

B.培训费用

C.支付工资和津贴

D.对生产经营和工作造成直接经济损失

E.劳动合同约定的其他赔偿费用

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第6题
法律之规定了劳动者单方解除劳动合同的情形,用人单位不可以单方解除劳动合同。()
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第7题
劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方解除劳动合同。()
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第8题
用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同,必须征求本单位工会的意见。()

用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同,必须征求本单位工会的意见。()

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第9题
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以直接单方解除劳动合同。()
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第10题
用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以请求用人单位支付补偿金。()
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