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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源规划（)。（A)可充分利用现有的人力资源（B)能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足（C

人力资源规划()。

(A)可充分利用现有的人力资源

(B)能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

(C)可充分满足每一个员工的个人职业发展需求

(D)能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

(E)能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员

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第1题

在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）

A.拟招聘的新员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计休假的员工人数

D.预计退休的员工人数

E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

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第2题

以下关于业界主流SDN模式中演进派的描述，正确的有（)

A.设备可编程，开放北向API接口

B.控制灵活性适中，开放不彻底

C.尽量保留和重用现有的各种路由协议和IP网络技术

D.可充分利用现有设备，快速实现

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第3题

人力资源供不应求时，现有人员的充分利用可以采用的人力资源规划政策与措施主要有（）。

A.临时雇佣

B.提前退休计划

C.内部招聘

D.内部调整

E.外部招聘

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第4题

关于战略人力资源管理说法，错误的是()。

A.以战略为导向

B.对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用

C.目的是实现组织目标

D.贯穿于人力资源规划的整个过程

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第5题

人力资源规划可以帮助管理者预测人力短缺或过剩的情况，还可以（)。

A.根据问题的严重性设法避免或纠正

B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据

C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定

D.有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多

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第6题

企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与

企业的发展战略有效吻合，是企业规划中起决定性作用的规划。企业长期的人力资源规划一一般要3年以上。人力资源规划中的马尔可夫法是需求预测的一种非常有效的方法。专家评估法又称德尔菲法，是专家面对面讨论的方法。在所有的需求预测方法中，转换比率法是最复杂，同时也是最精确的一种方法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第7题

在考虑生产和服务设施布置时，应当充分利用现有的运输条件。（)

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第8题

云计算平台充分可以利用现有的存储设备，形成一个可以充分利用的存储资源池。（)

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第9题

之所以称EDGE为GPRS到第三代移动通信的过渡性技术方案，主要原因是这种技术能够充分利用现有的GSM资源。（)

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第10题

会展策划的含义是指充分利用现有的资源和信息，全面构思，选择合理、有效的方案，使其达到预期的目标（）

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