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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据面试实施的方式，面试可分为（)A 、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B 、一次性面

根据面试实施的方式，面试可分为 ()

A 、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

B 、一次性面试和分阶段面试

C 、情景性面试和经验性面试

D 、单独面试与小组面试

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第1题

根据面试的（)，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

A.标准化程度

B.实施方式

C.进程

D.题目内容

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第2题

根据（)，面试可分为情景性面试和经验性面试。

A.面试的标准化程度

B.面试的实施方式

C.面试的进程

D.面试的题目内容

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第3题

根据公司培训管理规定，工人培训考核方式可分为()。

A.笔试、面试、实操

B.不确定

C.岗前、岗中、下班后

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第4题

根据面试的多样化程度，面试可分为非结构化面试和半结构化面试。（)

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第5题

在面试的类型中，根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试。（)

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第6题

面试根据标准化程度的不同，可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。（)

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第7题

根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和（)。

A.单独面试

B.一次性面试

C.情境性面试

D.半结构化面试

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第8题

在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？[2010年5月二级真题]

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第9题

根据面试题目的内容，面试可分为（)。

A.一次性面试

B.分阶段面试

C.情境性面试

D.经验性面试

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第10题

根据面试风格可分为哪几种（)？

A.压力性面试

B.无压力性面试

C.情景性面试

D.描述性面试

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