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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬管理最基础的工作是（)A 、薪酬预算B 、薪酬设计C 、薪酬支付D 、薪酬调整

薪酬管理最基础的工作是 ()

A 、薪酬预算

B 、薪酬设计

C 、薪酬支付

D 、薪酬调整

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第1题

（）设计是薪酬管理最基础的工作。

A.薪酬结构

B.薪酬标准

C.薪酬制度

D.薪酬策略

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第2题

（）是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整

（）是薪酬管理最基础的工作

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整

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第3题

薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付

薪酬管理最基础的工作是（）。

A.薪酬设计

B.薪酬预算

C.薪酬调整

D.薪酬支付

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第4题

()是薪酬管理中最基础的工作。

A.薪酬政策制定

B.薪酬体系设计

C.薪酬调查

D.薪酬等级确定标准

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第5题

人力资源科学管理的前提和基础是（)

A.工作分析

B.招聘考核

C.绩效管理

D.薪酬管理

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第6题

酒店人力资源管理的基础工作是指（)。

A.工作分析

B.薪酬管理

C.编制劳动定员

D.劳动定额

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第7题

饭店人力资源管理的基础工作是指()。

A.工作分析

B. 薪酬管理

C. 编制劳动定员

D. 劳动定额

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第8题

（)是评价中心的基础和前提。

A.工作分析

B.绩效评估

C.招聘选拔

D.薪酬管理

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第9题

企业人力资源管理工作的基础和依据是（）。

A.人力资源规划

B.企业工作分析

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.培训开发

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第10题

()是人力资源管理的基本流程，也是人力资源招聘、培训、绩效管理及薪酬设计的基础。

A.工作分析

B.工作设计

C.组织分析

D.人员分析

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