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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

职业生涯路径设计的几种形式包括()。

A.传统职业生涯路径

B.纵向职业路径

C.网状职业生涯路径

D.横向职业路径

E.双重职业路径

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第1题
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

E.多重职业生涯路径

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第2题
从职业生涯发展的形式来看,职业生涯通道设计包括单通道模式、双通道模式、多通道模式和()通道模式。

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第3题
()的优势和价值在于信息的直接交流。A.组织职业生涯管理B.职业生涯路径设计C.职业生涯年度评审D

()的优势和价值在于信息的直接交流。

A.组织职业生涯管理

B.职业生涯路径设计

C.职业生涯年度评审

D.职业生涯发展规划设计

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第4题
都是基于晋升而设计的职业路径是()。

A.双重职业路径

B.多重职业路径

C.网状职业生涯路径

D.横向职业路径

E.传统职业生活路径

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第5题
()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重

()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

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第6题
都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是()。

A.双重职业路径

B.多重职业路径

C.网状职业生涯路径

D.横向职业路径

E.传统职业生活路径

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第7题
主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是()职业生涯路径。A.传统B.网状C.横向D.双重

主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是()职业生涯路径。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

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第8题
可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括() 。

A.传统职业生涯路径

B.横向职业生涯路径

C.工作轮换与员工调动

D.网状职业生涯路径

E.双重职业生涯路径

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第9题
可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括()

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业路径

E.工作轮换与员工调动

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第10题
()可以对分配给一名员工一个工作岗位时所做的假设是否成立做出判 定。A.组织职业生涯管理B.职业

()可以对分配给一名员工一个工作岗位时所做的假设是否成立做出判

定。

A.组织职业生涯管理

B.职业生涯路径设计

C.职业生涯年度评审

D.职业生涯发展规划设计

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