下列说法正确的是()。
A.确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B.内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标
C.保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质
D.部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E.薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现
A.确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B.内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标
C.保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质
D.部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E.薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现
A.两种评估所确定的评估价值的含义是不相同的
B.两种评估所确定的评估价值的价值一般是不相等的
C.两种评估所反映的评估目的是不相同的
D.单项资产评估汇总确定的企业资产评估值高于整体企业评估值
A.级差越大越具有激励性
B.级差的大小可以随意设定
C.一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越高
D.一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越低
A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由工伤保险基金按月支付
B.停工留薪期一般不超过12个月
C.工伤职工评定伤残等级后,继续享受停工留薪期待遇
D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗,继续享受停工留薪期待遇
A.以书包为参照物,陈薪伊是运动的
B.以学校钟楼为参照物,书包是静止的
C.以陈薪伊为参照物,学校是运动的
D.以书包为参照物,学校钟楼是静止的
采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是()。
A.参照当地职工收入水平确定基薪
B.参照企业规模和企业效益确定基薪
C.参照多种标准确定基薪
D.参照企业单一指标确定基薪
正确划分合理的薪级和薪等,正确确定合理的级差和等差,是薪酬管理的()。
A.结构管理
B.目标管理
C.水平管理
D.制度管理